如何适应不同风格的上司

公司架构调整、换工作都会面临新的上司，正所谓千人千面，不同的上司有不同的风格，既然不能选择自己的上司，就要适应不同的上司，本文就聊聊如何适应不同的上司风格。

1、上司办事不公正

有的时候上司对你有偏见，导致你受到一些不公正的待遇。这个时候我们该怎么办？

上司是制定规则的人，你是遵守规则的人，你无法制定规则你就要遵守规则。遇到这样的问题，你首先要反思，上司为什么对你有偏见，或你做事的方式他不喜欢，或你的性格他不喜欢，我们每个人身上都有多重特质，比如你和一个妹子聊天，你比较装逼，妹子拉黑你，然后你换另外一个号，这个号你不装逼，你和妹子聊起你在文学上见解，妹子觉得你挺有深度，然后喜欢上你。看，同样是你，只是你表现出来特质不同，妹子对你感觉也不同。

在工作上也是，上司不喜欢你，肯定你表现出来的特质他不喜欢，你只需要隐藏这些，然后表现出来他喜欢的特质，就能够让他喜欢你。

我们只是无法用单一的身份让别人喜欢自己！

2、上司爱发脾气

脾气大、爱发火的上司，大部分属于那种工作作风泼辣，雷厉风行的人。这种上司很难控制自己的情绪，只要做的不和他心意，都有可能招致他的谩骂，有时候也和上司的压力太大，工作太忙有原因。这种领导没有掌握正确批评别人的艺术，什么叫正确批评别人的艺术？比如小明工作没做好！

错误的批评：“傻×，做的什么，做的跟屎一样”

正确的批评：小明，这些天做这些工作你也辛苦了，但是有一些小问题，我们的目标是xxx,你应该这样做，xxxxx“”

好的领导首先肯定下属的工作态度，然后指出哪些做的不好，最好指出正确的做事方向，但是爱发脾气领导只会发泄自己心中的不满，然后员工心理也会觉得很委屈。

在脾气不好的上司手下工作，常会遇到他发脾气，处理不当，便会影响你工作的心情、上下级关系的和谐，因此要学会与之相处的艺术，这样你的职场走的更踏实。

与这样的上司相处，你要了解他的喜好，每次做事情不要拖拉，知道他让你做这件事情的目的是什么，按照他的喜好该如何处理这件事情，找他心情开心的时候汇报你的工作，这样你的工作更能得到认可。

遇到上司发脾气的时候，一定要洗耳恭听。因为吵架吵得不是对错，吵得是情绪。当他批评你的时候，你要洗耳恭听，并不断的点头承认错误，让他把情绪发泄出来，如果你确实没错，后期可以在他心情好的时候找他聊聊，相信他心理也有一杆秤，知道自己那点做的不对，当他心理觉得自己做的不对的时候，心理也有愧疚之情，以后你也会少挨批评。

3、上司是个工作狂

遇到工作狂的上司，下班以后他不走，你也不好意思走，天天让你超时工作，周末、周日依然加班加点，你是毫无怨言的接受还是想办法改善你的处境？

如果你像上司希望的那样，连续不断的工作，终有一天你会累趴下。身体是革命的本钱，所以遇到这样的上司我们要想一些对策。

无声的抗议。试着让上司明白，不断埋头工作，花掉私人时间，并不是聪明和应该的做法。比如，他交给你一项任务，要求你一周做完，并暗示恐怕你要加班才能做得好。而你则可用自己的工作方式，既不加班，又提前很漂亮地完成了。一次如此，两次如此，时间一长，你就等于是在向他示威，告诉他有更高效、轻松的做法，如果他够谦虚、有见地，大概会坦然接受的。当然，他也可能表现得极端反感，但至少在日后让你加班时，不会那么理直气壮了。

如果你无声的抗议没有用，不得不在他的以身作则下勤奋工作，不得不在他的“以身作则”下勤奋工作，也要试着从心理上接纳这个事情，毕竟大多数人不想加班就是为了玩而已，说不定在他的“以身作则”下，你能做出更好的成绩，事物都有两面性，心理的排斥必然会导致行为上的排斥，所以说服自己从心底里接受这件事情。

如果实在不能，就找个好的时机，比如他心情好的时候，好好和他聊聊，让老板也知道你的想法，说不定他也能理解你。

4、上司很平庸

追随一个平庸的上司，并且还必须为他效力，学不到半点东西，只是徒然浪费了宝贵的光阴，确实是一件痛苦的事情。对于平庸的下属来说，在能力强，工作有方的上司手底下工作，能使自己快速的成长，但是也丧失了自己的主观能动性。

在平庸的上司手底下工作，你要充分发挥自己的主观能动性，按照自己的想法努力做事情，不要把自己的前途、命运寄托在上司一个人身上，期望值小一些，心理上也会平衡一些。

如果你的能力比较强，被你的大领导看到，可能会让你的直属领导感到危机感，在你没有超过他之前， 你要告诉他，你无意取代他的位置，让他放心，并把你的工作成果以他的名义发出去，让他有安全感。

5、上司爱摆架子

有的上司爱摆架子，认为自己高人一等，对自己的下属不屑一顾，希望下属众星捧月似的抬举。这充分反映了其浅薄的本质和小人得志的畸形心态，越爱摆架子的领导越没有能力。

上司端架子、打官腔是吓唬人，是想使下属跪舔他，满足他的虚荣心。如果你厚黑一点，你就跪舔他，满足他的虚荣心，有的时候我们不能改变规则，我们就要适应规则，在现有的规则中寻求自己的利益最大化。

如果你做不了跪舔那种事，就要要大大方方、沉着冷静，同时又礼貌的与其接触，这样他也就无可奈何了。如果他不顾面子，盛气凌人，待人以非礼，那么就“以其人之道，治其人之身”，让他尝尝“被侮辱与被损害的“滋味，有的时候我们太卑躬屈膝，是因为怕失去，当你不在乎的时候，事情也就没有那么难了。

我是一个做产品经理的，同时我也会把自己的职场感悟写出来分享给大家，如果你读后觉得还不错，麻烦分享一下，你的分享是我坚持写下去的动力。

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产品经理如何进行数据分析

互联网的上半场是争夺流量，互联网的下半场是争夺数据，这就是顺阿大战的本质，会数据分析的产品经理在互联网行业越来越吃香，当然不懂数据分析的产品经理在这个行业也越来越难混。

6月29号，我将会分享产品经理如何进行数据分析。主要分析内容有：常见的数据指标（PV、UV、au...）；拉新、促活、留存等都关注那些指标；电商、社交、金融等不同行业关注的指标；漏斗模型、雷达图等数据模型该如何制作、如何制作数据埋点表。

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主讲人：刘大大

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主讲人介绍：

我是刘大大，人人都是产品经理专栏作家，产品100年度优秀作者，现任某世界500强公司产品经理，曾在麦子金服，中赢金融、国金宝等理财平台担任产品经理，曾发表过热门文章《产品经理面试习题大汇总》，《产品经理如何写好MRD文档》等，从来说的都是干货！

本次live 将从以下方面讲解:

1、常见的数据指标（PV、UV、au...）

2、拉新、促活、留存等都关注那些指标

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